Universalclimate.com

Arbete och familj roll konflikt

Arbete och familj roll konflikt

I dagens samhälle placeras familjemedlemmar under ökande påfrestningar och krav på dem av arbete och familj. Dessa två områden kan vara ganska oförenliga, orsakar en hel del av inre och yttre tryck. Arbete och familj roll konflikten är ömsesidig, menande stammar ställs på en individ av familjen påverka arbete medan stammar ställs på individen genom arbete påverkar familjen. Det första steget i att få kontroll av denna konflikt är att få insikt om detta dilemma.

Identifiering

Arbete och familj roll konflikten kan presentera sig på ett antal olika sätt och är unik för varje enskild situation. Upplevelsen kan vara tidsmässigt, stam-relaterad eller beteende och kan uttrycka sig både psykiskt och behaviorally. Några gemensamma kännetecken av denna inre konflikt kan inkludera skuldkänslor om att inte vara hemma när du arbetar och vice versa, svårigheter att kommunicera med medarbetare och/eller familj, känsla av förlorad respekt, svårigheter att hantera krav som ställs på dig både fält eller förlusten uppstår i ett område baserat på behoven hos andra.

Effekter

Inte överraskande, arbete och familj roll konflikten påverkar sitt arbete och sin familj, och det kan också påverka den individ som bär bördan av konflikten. På grund av de många motstridiga begränsningar som åläggs en arbetstagare med familj, finner enskilde ofta sig tvungen att fatta svåra beslut att fullfölja något i ett fält på bekostnad av något i den andra. Detta kan orsaka en arbetsgivare att inte betrakta individen som avgörande eller begås som en annan mer flexibla medarbetare eller, omvänt, kan locka barn att känna att hans föräldrar inte bryr sig om sin verksamhet.

Överväganden

Det är viktigt att inse att denna inre och yttre kamp är normala och förväntade. Ökande och motstridiga krav ställs på individer orsakar en psykologisk spänning som han eller hon försöker hantera två motpoler. Det är också viktigt att förstå att del av denna konflikt uppstår på grund av sociala och organisatoriska förväntningar, av vilka många inte har förändrats med de förändrade rollerna i samhället. Som ett exempel, kan våra 9 till 5 arbetsdagar har fungerat bra i mitten av 1900-talet när en förälder arbetade, en förälder stannade hemma och det var socialt acceptabelt att ha barn springa fritt omkring staden tills mörkret. Idag är våra sociala förväntningar har förändrats, men den organisatoriska strukturen har kämpat för att fånga upp.

Förebyggande/lösning

Långsiktiga lösningar kan hittas i förändrade attityder mot rollen som familj-arbete. Eftersom organisationer flytta mot flexibel schemaläggning, distansarbete och andra sådana strukturer som gör att en arbetstagare att balansera sina motstridiga roller, kan effekterna av arbete och familj rollkonflikter minskas. För arbetstagare/familjemedlem är att hålla öppen kommunikation mellan alla parter nyckeln till en mer framgångsrik sammanslagning av de två rollerna. Vårda de relationer du har och kanske fokusera på kvaliteten på tid du spenderar i dina två fält snarare än mängden tid.

Resurser och Expert insikt

Organisationer och hela fält av rådgivning finns för att hjälpa individer att klara av de stammar som ställs på dem av motstridiga roll förväntningar. Du kan hitta Sloan arbete och forskningsnätverk bra, eller kanske en karriär kurator kan ge dig ytterligare inblick. Tidningar som "Arbetar mamma" ägnas åt att hjälpa människor balans deras arbete bor med sin familj bor. Använd dessa resurser, som andra arbetande föräldrar eller makar, för att få mer medvetenhet om detta svåra men vanliga ämne.