Universalclimate.com

Fem konflikten stilar

Fem konflikten stilar

Om du interagerar med andra människor, kommer du ibland i konflikt med dem. Det finns verkligen ingen väg runt det, eftersom alla inte är samma. Detta är dock inte att säga att konflikten måste vara dålig. Verkligen, kan du uppnå utmärkta resultat från konflikten, förutsatt att du förstår de fem huvudtyperna av konflikten och kan tillämpa dem på din individuella konflikter. Denna förståelse hjälper dig förstå din konflikt och, ännu viktigare, andra människor i det för att nå en kompromiss som fungerar för alla.

Förhållandet konflikter

Relationer konflikter är svårt eftersom de härrör från en negativ relation. Ibland skapa människor helt enkelt negativa känslor i varandra. de gnida varandra på fel sätt. Vad mer, kan positiva relationer bli negativ över tiden som stress byggs upp och tidigare händelser går olösta. Giftiga arten av dessa relationer kan skapa konflikter som är till synes orelaterade (till exempel en kamp över inte ändra toalettpapper), men är faktiskt symtom på ett mycket bredare problem med relationen själv.

Datakonflikter

Alla har tillgång till olika, och alla tolkar data på olika sätt. En stor del av data tolkning är för att avgöra vad som är viktigt och vad som inte är; om folk är oense om detta, kan konflikter uppstå, eftersom olika information leder till olika slutsatser. Datakonflikter kan lösas genom att behandla data själv och hur varje part anlände till hans egen slutsats. Nyckeln till detta är kommunikation: om du misstänker en data konflikt kan vara nära förestående, bör du se till att du kommunicera exakt hur du kommit fram till de slutsatser du gjorde och vilka data som du gör.

Intresserar konflikter

Olika människor har olika intressen. En brandman intressen ligger i släcka bränder och att se till att folk är säkra; mordbrännare, däremot, är mer intresserad av brinnande saker. Detta är ett extremt fall, det belyser den grundläggande punkten i intresserar konflikter: när människor har olika intressen, de har olika, ibland motstridiga mål, och de kan ha konflikt när de försöker möta dessa motstridiga mål.

Strukturella konflikter

En strukturell konflikt kommer från yttre strukturer. Dessa tenderar att vara bildliga snarare än bokstavlig strukturer, som organisatoriska och hierarkiska strukturer. Till exempel kan en konflikt uppstå om en person i en organisation telecommutes medan andra inte gör. Om distansarbete personens Internetleverantör går ner under en avgörande eftermiddag, uppstår att hålla honom från att skicka en viktig rapport till resten av hans team, en konflikt. Denna konflikt har dock ingenting att göra med individer i den. Det är snarare den struktur de arbetar inom som orsakade den.

Värden konflikter

Olika människor har olika åsikter om rätt och fel. Vissa tycker det är OK att hastigheten lite om du kör sent; andra tycker att gå en mil över hastighetsgränsen är förkastligt. Även om regler och föreskrifter ställer in en ram för vad som är rätt och fel, täcker de inte varje enskild situation. Värden konflikter kan uppstå när ett beslut måste göras som går mot en eller flera människors värderingar. Problemet med värden konflikter är att värden är så subjektiv. En kompromiss måste vanligtvis nås eller någon behöver backa.